BOB全站BOB全站12月17日，中国医院协会在2022中国医院大会开幕式上发布《2022年优秀医院院长及突出贡献奖表彰决定》。我院樊嘉院长荣获中国医院协会2022年突出贡献奖。

　　樊嘉院长团结带领中山医院全院职工，不断推进医院高质量发展。医院被列为国家卫生健康委公立医院高质量发展试点单位，也是国家发展改革委首批辅导类国家医学中心（综合类）创建单位。

　　中山医院在2021年度中国医院科技量值综合排名中，位列全国第三、上海第一；在复旦医院管理研究所医院综合排名中连续多年位列前5名。中山医院在全国三级公立医院绩效考核中，2020年度排名第一，2021年度排名第二，连续4年获得最高评级A++。樊嘉院长本人在2021年度上海市级医院院长绩效考核中列综合类医院第一名。

　　樊嘉院长从战略高度谋篇布局，建设上海国际医学科创中心和青浦新城院区，规划国家医学中心七大功能中心，2022年医院成为首个获批首个启动的综合类国家医学中心建设单位。

　　樊嘉院长同时兼任复旦中山厦门医院院长。厦门医院采用 “同质化”平移的管理新模式，成为首批挂牌的国家区域医疗中心，并成为示范单位。

　　一是注重整合科技资源配置。成立了中山临床医学研究院，同时积极推进上海国际医学科创中心建设，打造世界级医学科创平台。二是注重临床需求问题导向。医院成立了专门的临床研究管理部门BOB全站，设立临床研究专项基金，并成立中山医院临床医学研究中心，推动标准化临床研究BOB全站。三是促进专利转化。医院制定医学专利管理制度，构建专利转化的标准化流程，出台专利转化激励政策，每年专利授权和转化数量居全国前列。

　　樊嘉院长始终强调医院要以疑难重症诊治为立身之本，医院CMI指数始终处于全国前列。他积极倡导和实践“以疾病为中心”的新理念，大力推进临床亚专科建设。他高度重视临床新技术的开发与应用，创立了中山医院“临床新技术应用推广奖”，推动国内外领先医疗技术在中山医院不断涌现。

　　樊嘉院长大力倡导培养“医生科学家”。医院设立各类人才培养基金，抓住关键人才，制定了不同层次的人力资源发展规划，鼓励跨领域多元化人才培养模式。他注重青年行政人员培养，鼓励业务骨干到行政部门挂职锻炼，培养复合型人才。

　　樊嘉院长高度重视教书育人工作，注重医学教育管理创新。在他的带领下，中山医院成为首批国家临床教学培训示范中心、首批国家住院医师规范化培训示范基地、首个国家级区域性全科医学师资培训示范基地。他本人也荣获全国住院医师规范化培训优秀基地负责人称号。

　　在樊嘉院长的决策部署下，中山医院组建了全新的信息与智能发展部。近年来，医院以5G、人工智能等数字化技术为切入点，打造全场景覆盖医疗应用的服务生态圈。在2021年上海“便捷就医服务”数字化转型工作示范单位评选中，中山医院位列全市第一。

　　樊嘉院长积极推动中山医院与知名的中国企业强强联合，许多科研成果加速转化，攀登国际高地。例如具有代表性的“中山-联影”模式。他主持开创的“亚洲医学创新管理论坛”，成为中山医院国际交流的一张响亮名片。

　　在抗疫工作中，樊嘉院长在中山医院快速建立高效运行的疫情防控管理体系。医院建立全口径人员信息化管理系统，为科学防控、精准施策发挥了重要作用。他组织精锐力量驰援抗疫一线，本轮上海疫情中，中山医院已外派近800名工作人员，建立院总部与各定点医疗机构的闭环管理体系，组建院士领衔的远程专家会诊团队。

　　樊嘉院长严格执行党委领导下的院长负责制，重视医院思想政治工作、党风廉政建设和医德医风建设。他探索党建创新，注重文化传承，提高团队凝聚力。医院连续多年被评为中国医疗机构最佳雇主。

　　樊嘉院长积极服务国家大局，大力推进医联体建设和多院区发展，有效促进优质医疗资源辐射下沉。中山医院还积极响应国家号召，多次受命组建国家医疗队，前往西藏、新疆、云南等边远地区开展医疗支援，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

　　樊嘉院长从事肝癌临床诊疗与基础研究38年，在肝癌临床诊治及肝移植、肝癌转移复发机制及转化研究领域有诸多突破性成果，挽救了大批肝癌及终末期肝病患者的生命。他带领团队研制成功国际首个微小RNA肝癌诊断试剂盒，大大提高了肝癌的早期诊断率。他主持制定肝癌诊疗规范，在Nature, Cell等国际顶尖期刊发表多篇论著，作为第一完成人或主要参与者获国家科技进步二等奖四次、一等奖一次。

　　樊嘉院长曾荣获谈家桢奖、何梁何利科技进步奖、吴杨医学药学奖、全国十佳优秀科技工作者、全国劳动模范、世界杰出华人医师奖、中央保健工作先进个人等荣誉称号。